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Recursos Humanos en el Centro Estratégico del Negocio

equipos liderazgo talento Feb 28, 2021

Rodrigo Del Campo

Abordar la atracción y gestión del talento desde una perspectiva de negocios es la clave para que los profesionales y ejecutivos de Recursos Humanos puedan tener una influencia estratégica en sus compañías. De otra forma, su influencia será limitada, en el mejor de los casos.

Desafortunadamente, hay varias prácticas comunes que dificultan ese nivel de influencia y suelen mantener a esta parte tan importante de las organizaciones ahogándose en un océano de trabajo operacional, sin poder levantar la cabeza para mirar el panorama completo. Parte de esto es porque todo aquello que nos permite realizar el trabajo de forma más eficiente y apalancada en la estructura del área suele estar atado al pasado o la eficiencia de los procesos y no a las necesidades de negocio futuras.

Por ejemplo, cada vez que realizamos un proceso de reclutamiento y selección en base a descripciones de cargo...

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¿Puedo Confiar en Ti?

equipos liderazgo Feb 27, 2021

Rodrigo Del Campo.

La definición más práctica y simple de qué es una organización es la realizada por Fernando Flores, quien las concibió como "redes de compromisos".

Desde este punto de vista, la organización establece una serie de compromisos o acuerdos con sus distintos stakeholders. Qué productos y servicios ofreceremos a nuestros clientes, qué retorno generaremos a nuestros accionistas, qué experiencia de trabajo tendrán nuestros colaboradores, etc.

Estos compromisos o acuerdos son luego descompuestos en cientos o miles de compromisos, entre el equipo gerencial y cada una de las áreas funcionales, al interior de esas áreas y en el resto de la organización, llegando hasta los compromisos de desempeño de cada persona en un día u hora específicos.

Esta definición, que puede parecer demasiado simple o, incluso, trivial, esconde una potencia enorme pues...

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Certificación Internacional: Interpretación de las Herramientas de Hogan Assessment Systems

liderazgo talento Feb 18, 2021

Nuestro Programa de Certificación en la Interpretación de las Herramientas de Hogan Assessment Systems es un entrenamiento altamente interactivo, en él, analizaremos en detalle los distintos componentes y revisaremos casos prácticos de interpretación de las 3 herramientas de medición de personalidad de Hogan:

  • El Inventario de Personalidad de Hogan, el cual es considerado el estándar global en la medición de la personalidad normal y está basado en el modelo de los 5 grandes factores de la personalidad (Big Five).

  • La Encuesta de Desarrollo de Hogan, el primer instrumento de medición de potenciales descarriladores, es decir, comportamientos que suelen aparecer bajo presión y que generan problemas de desempeño individual y/o relaciones interpersonales.

  • El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias de Hogan, que mide 10 factores clave para entender las motivaciones de una persona, la cultura...

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Sesión Interactiva: Construyendo un Negocio de Consultoría en Tiempos Difíciles

Dado que tenemos cupos limitados para este evento, te invitamos a inscribirte presionando AQUÍ.

Parafraseando el inicio de un famoso libro de Charles Dickens, "es el mejor momento, es el peor momento" para iniciar o mantener un negocio de consultoría.

El contraste entre la situación de corto plazo (pandemia, crisis económica, etc.) y las tendencias de largo plazo (especialización, avances tecnológicos, acuerdos laborales flexibles, entre otros) hacen que muchos profesionales se encuentren en un dilema mayor.

¿Debería permanecer en el mundo del empleo remunerado con una sola empresa o debería ofrecer mis servicios a múltiples clientes?

Lo peor, como en la mayoría de las cosas en la vida, es quedarnos paralizados. Quedarnos en esa pregunta, sin tomar una decisión. O dejar que otros la tomen por nosotros.

Pero, por supuesto, las decisiones no se deben tomar de forma descuidada y,...

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Webinar: El Líder Ágil

liderazgo talento Feb 16, 2021

Redefiniendo el liderazgo para un mundo digital, a muchos líderes de hoy les resulta difícil hacer frente al ritmo cada vez mayor del cambio, en gran parte impulsado por la digitalización de productos, procesos y modelos de negocio.

El liderazgo ágil es una respuesta a estas nuevas demandas, un conjunto de competencias y comportamientos de negocio relacionados que ayudan a los líderes a prosperar en entornos cada vez más volátiles.

Cuando hablamos del Perfil de un Líder Ágil, nos referimos a las personas que tienen éxito al navegar a través de las oportunidades y los desafíos de la disrupción del mercado como líderes ágiles.

Estos líderes son capaces de recurrir a competencias tales como la humildad en el aprendizaje, la adaptabilidad, un claro sentido de la visión y un fuerte compromiso tanto dentro como fuera de sus organizaciones. Se comportan de manera que...

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La Tormenta Perfecta... Empieza con Una Sola Gota

liderazgo talento Feb 13, 2021

Rodrigo Del Campo.

El crecimiento, inevitablemente, implica mayor complejidad y, paradojalmente, esa mayor complejidad, más temprano que tarde, termina limitando, deteniendo y, finalmente, revirtiendo el crecimiento de las compañías.

Ese es, en resumen, el ciclo típico de los negocios, emprendimientos y organizaciones.

Un emprendedor inicia su negocio atendiendo a un cliente con un producto o servicio específico. Bastante simple, pero es la semilla del crecimiento futuro.

A lo largo del tiempo, si todo sale bien, se agregan más clientes, más productos y servicios, más personas que apoyen a los clientes y el trabajo del emprendedor, se instalan estructuras, procesos y sistemas que organizan el trabajo y coordinan los esfuerzos.

Si se maneja bien, todo esto puede llevar a tasas de crecimiento muy fuertes y resultados impresionantes.

Pero esa misma dinámica lleva a un punto donde, al igual que las frutas y verduras,...

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El Valor de la Gestión del Talento... Para Emprendedores

liderazgo talento Feb 06, 2021

Rodrigo Del Campo.

Es común pensar que la gestión del talento y las prácticas de gestión de personas más vanguardistas son solo para grandes empresas y que los emprendimientos o empresas de menor tamaño están "condenadas" a quedarse con lo que esas empresas no quieren o están dispuestas a contratar.

Sin embargo, esto está totalmente alejado de la realidad.

Para los emprendedores y pequeñas empresas, contar con talento de nivel superior, retenerlos y desarrollarlos a lo largo del tiempo no solo es posible, sino que es, en realidad, un factor de supervivencia para el negocio (y, sobre todo, la calidad de vida del emprendedor).

Por supuesto, la forma en que los emprendedores y pequeñas empresas deberían enfocar este problema y oportunidad, al igual que en muchos otros aspectos, tiene que ser mucho más aterrizada, concreta y eficiente que como lo hacen otras compañías.

Las grandes...

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Efectividad Organizacional: ¿Cómo Liderar Equipos Virtuales Efectivos?

equipos liderazgo Feb 01, 2021

Maria José Goycoolea

"El performance de liderazgo impulsa el desempeño del equipo."

Nuestra concepción de liderazgo se centra en la habilidad de construir y mantener equipos de alto rendimiento, que puedan conseguir resultados colectivos mejores de los que tendrían de forma individual, siempre con un propósito común y compartido.

El cómo lideremos depende de nuestras características individuales, nuestros gustos, preferencias, aversiones, motivaciones, ya sean fortalezas o debilidades, pues nuestra personalidad influye en nuestro estilo de liderazgo e impulsa el desempeño del mismo. En esa misma línea, el performance de liderazgo impulsa el desempeño del equipo, el que -a su vez- impacta en que los equipos efectivos produzcan resultados exitosos. Ésta es la cadena de valor del liderazgo.

La efectividad de los equipos se sostiene cinco pilares fundamentales:

  1. Confianza...
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Las Exigencias Mentales de la Vida Moderna

liderazgo Jan 30, 2021

Rodrigo Del Campo

Si hay una tendencia clara en el mundo del trabajo (y la vida en general) en los últimos 50 años, es la necesidad de estar constantemente aprendiendo, cambiando y mejorando.

De hecho, para Peter Drucker, una de las primeras personas que identificó a los profesionales como "Trabajadores del Conocimiento", la habilidad más importante que las personas podemos desarrollar es la habilidad de "aprender a aprender".

Esto se debe a que, como ha mencionado el psicólogo de la Universidad de Harvard, Robert Kegan, en los últimos 200 años nos hemos dado cuenta de que, al contrario de lo que se suele pensar, el estado adulto no es un estado terminal, sino que puede haber un desarrollo significativo, no solo de conocimientos y habilidades, sino de esquemas mentales y niveles de conciencia, durante toda nuestra vida.

Desafortunadamente, sin embargo, demasiadas personas siguen pensando que, una vez que cumplen la mayoría de...

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Los "Nuevos" Estilos de Liderazgo

liderazgo Jan 23, 2021

Rodrigo Del Campo

Cada cierto tiempo, recibimos en Alto Impacto llamadas de clientes que quieren saber si somos capaces de medir los "nuevos liderazgos", "porque las cosas han cambiado tanto y tan rápidamente".

Antes de la pandemia, esto significaba medir si un líder era capaz de liderar la transformación digital de la compañía o su equipo. Ahora, significa liderar en una realidad de trabajo remoto. Y hace más tiempo, el foco estaba en liderar en un mundo global o en la era de la información.

Pero, ¿son, realmente, nuevos estilos de liderazgo? ¿O estamos refiriéndonos a si las personas que ocupan las posiciones de autoridad son buenos líderes o no, y es eso lo que tenemos que medir?

Seamos sinceros, los "liderazgos" autoritarios, que lograban que las personas hicieran las cosas a regañadientes y en base a la coerción nunca han sido considerados efectivos ni deseables. Por mucho que quienes los...

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